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An­ge­bot 217 von 489 vom 06.02.2017, 14:57

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Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den - Dezer­nat Per­so­nal

Die TU Dres­den ist eine der elf Exzel­len­z­u­ni­ver­sitä­ten Deut­sch­lands. Als Voll­u­ni­ver­sität mit brei­tem Fächer­spek­trum zählt sie zu den for­schungs­s­tärks­ten Hoch­schu­len. Aus­tau­sch und Koope­ra­tion zwi­schen den Wis­sen­schaf­ten, mit Wirt­schaft und Gesell­schaft sind dafür die Grund­lage. Ziel ist es, im Wett­be­werb der Uni­ver­sitä­ten auch in Zukunft Spit­zen­plätze zu bele­gen. Daran und am Erfolg beim Trans­fer von Grund­la­gen­wis­sen und For­schung­s­er­geb­nis­sen mes­sen wir unsere Leis­tun­gen in Lehre, Stu­dium, For­schung und Wei­ter­bil­dung. Wis­sen schafft Brü­cken. Seit 1828.

2 Sach­be­ar­bei­ter/innen für Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten

(bei Vor­lie­gen der per­sön­li­chen Vor­aus­set­zun­gen E 9 TV-L)
Die Stel­len sind zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt bis zum 31.10.2019 (Befris­tung gem. TzBfG) zu beset­zen.

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Per­so­nal­sach­be­ar­bei­tung für Beschäf­tigte des wiss. und nicht­wiss. Per­so­nals, die unter den Gel­tungs­be­reich des TV-L fal­len; Vor­be­rei­tung und Mit­wir­kung an der Umset­zung tarif- und arbeits­recht­li­cher Maß­nah­men wie Stel­len­aus­schrei­bun­gen, Per­so­nal­aus­wahl- und Stel­len­be­set­zungs­ver­fah­ren, Ein­stel­lun­gen, Ver­län­ge­run­gen, Umset­zun­gen, Ein­grup­pie­run­gen und Stu­fen­fest­set­zun­gen; umfas­sende Betreu­ung und Bera­tung sowohl der Beschäf­tig­ten als auch der Ver­tre­ter/innen der Fakul­tä­ten, Zen­tra­len Ein­rich­tun­gen und sons­ti­gen Struk­tur­ein­hei­ten, auch im Zusam­men­wir­ken mit ande­ren inter­nen und exter­nen zustän­di­gen Stel­len; Bewirt­schaf­tung der Per­so­nal­mit­tel (bspw. Mit­tel­frei­gabe und –über­wa­chung) im Haus­halt- sowie im Dritt­mit­tel­be­reich i.V.m. Anlage und Pflege von Stel­len/Plan­stel­len im SAP HCM (Per­so­nal­ma­nage­ment).

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

Befä­hi­gung für die erste Ein­stiegs­ebene der Lauf­bahn­gruppe 2 des nicht­tech­ni­schen Ver­wal­tungs­diens­tes, nach­zu­wei­sen durch eine erfolg­reich abge­schlos­sene Hoch­schul­bil­dung (FH/ BA) in einer Fach­rich­tung der öffent­li­chen Ver­wal­tung; Berufs­er­fah­run­gen in der Per­so­nal­ver­wal­tung des öffent­li­chen Diens­tes mit spe­zi­el­len Kennt­nis­sen im öffent­li­chen Tarif­recht, insb. zum Ein­grup­pie­rungs­recht und in der Anwen­dung der Durch­füh­rungs­hin­weise der TdL und des Frei­staa­tes Sach­sen; anwen­dungs­be­rei­tes und nach­weis­ba­res Wis­sen im SAP ERP HCM (insb. Orga­ni­sa­ti­ons­ma­nage­ment und PA) sowie in MS Office (insb. Excel); hohe Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Team­fä­hig­keit; sys­te­ma­ti­sches und ana­ly­ti­sches Denk- und Hand­lungs­ver­mö­gen sowie struk­tu­rierte, enga­gierte und ergeb­nis­ori­en­tierte Arbeits­weise; aus­ge­prägte Ser­vice- und Dienst­leis­tungs­ori­en­tie­rung; gute anwen­dungs­be­reite Eng­lisch­kennt­nisse.

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Die TU Dres­den ist bestrebt, Men­schen mit Behin­de­run­gen beson­ders zu för­dern und bit­tet daher um ent­spre­chende Hin­weise bei Ein­rei­chung der Bewer­bun­gen. Bei Eig­nung wer­den Men­schen mit Behin­de­run­gen oder ihnen Kraft SGB IX von Geset­zes wegen Gleich­ge­stellte bevor­zugt ein­ge­stellt.
Ihre voll­stän­dige Bewer­bung rich­ten Sie bitte mit den übli­chen Unter­la­gen (Lebens­lauf, Zeug­nisse, Refe­ren­zen etc.) bis zum 07.03.2017 (es gilt der Post­stem­pel der ZPS der TU Dres­den) an: TU Dres­den, Dezer­nat Per­so­nal, Frau Küß­ner/Frau Wapp­ler per­sön­lich, 01062 Dres­den. Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen wer­den nicht zurück­ge­sandt, bitte rei­chen Sie nur Kopien ein. Vor­stel­lungs­kos­ten wer­den nicht über­nom­men.